本报记者 王晓颖 本报通讯员 胡青松
走进江西省吉安市电子信息产业园的木林森实业有限公司，工程师宁星星正和工友们围绕一项技术革新展开讨论。从一名普通技工，到荣获全国五一劳动奖章，宁星星的成长轨迹是吉安市深化产业工人队伍建设改革的生动注脚。
近年来，吉安市将深化“产改”作为推动高质量发展的“引擎工程”，通过强化顶层设计、搭建成长平台、健全服务保障，着力构建“育才、竞技、护航”全链条服务体系，让全市57.7万名产业工人在改革浪潮中淬炼成钢、人生出彩。
筑牢思想根基
在吉安市新干县，有一处精心打造的劳模广场。全国劳模陈振飞的事迹，醒目地镌刻于荣誉墙上，吸引着众多职工驻足观看。“是组织的关心和厚爱，让我从一个普通农民成长为全国劳模。”陈振飞说。
这座劳模广场，与泰和县党建示范点、永新县“吉先锋岗”共同构成了激励产业工人奋发向上的精神地标，让崇尚劳动、学习先进的风尚浸润人心。
据了解，吉安市始终坚持以党建带工建，构建起“党建+工匠”双轮驱动的育人体系。该市承办了全省赣鄱劳模工匠进校园启动仪式，组织劳模工匠进企业、进车间、进校园、进社区、进网络“五进”活动156场，覆盖职工6万余人次，让劳模精神、劳动精神、工匠精神深入人心。
“我们深化‘中国梦·劳动美’主题教育，邀请全国人大代表、产业工人党员代表走进车间班组，讲好‘中国工人大思政课’，引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。”吉安市总工会相关负责人介绍。
在浓厚的奋进氛围中，产业工人政治地位显著提升。在2025年推荐评选的86名劳动模范和先进工作者中，产业工人有44名，占比高达51.2%，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”在庐陵大地蔚然成风。
搭建技能提升舞台
吉安市将技能竞赛作为提升工人素质的关键载体，打造出具有广泛影响力的“天工杯”赛事品牌。“‘天工杯’就像一场‘技能高考’，逼着自己不断学习新技术、掌握新工艺。”宁星星回忆起参赛经历仍充满激情。
据悉，该市已连续6年承办全省“天工杯”电子信息行业竞赛决赛，并以此为龙头，构建起“赛事培育—平台孵化—成果转化”的技能提升闭环体系。全市每年组织各类技能竞赛900余场，带动26万人次岗位练兵，形成了“月月有赛事、行行有能手”的生动局面。
“通过竞赛，我不仅拿到了技师证书，还把学到的知识带回车间，带动20多名工友一起搞革新、提效率。”宁星星已从参赛者成长为技术带头人。
赛场之外，精准的技能培训如春雨般“滴灌”。吉安全年开展“线上+线下”各类培训763期，参训达2.5万人次。遂川县、永丰县积极探索技能等级自主认定，培养技术工人超4000人，打破了技能人才成长的“天花板”。
吉安市还聚焦电子信息、生物医药等主导产业，搭建产业公共服务平台，释放出产业工人建功立业的澎湃动能。目前，市本级已建成技能大师工作室55家、劳模创新工作室113家，成为技术攻关的“孵化器”和人才培养的“练兵场”。这些平台推动2600余项职工创新成果转化应用，创造经济效益达38.2亿元。
织就权益保障网络
“真没想到，拖欠了半年的工资，这么快就帮我们追回来了。”在吉安市总工会“三师一室”（法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师和沙龙茶叙室）维权服务中心，农民工张师傅拿着刚刚到手的工资，激动之情溢于言表。
为了让产业工人有更多的获得感、幸福感、安全感，吉安市着力构建“维权+服务”双轮驱动的保障体系。截至目前，“法院+工会”诉调对接机制已成功化解劳动争议141起，“吉事即办及时救”工会服务品牌，累计惠及职工24.45万人次。
从推行“维权办”“一函两书”制度，建立246个企业调解委员会，到完善集体协商机制，再到持续改善园区生活配套，吉安市用一件件接地气、暖人心的实事好事，让产业工人的幸福感成色更足、安全感更有保障。
“到2035年，我们将以‘庐陵工匠’培育计划为抓手，力争培育150名行业领军人才，为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。”吉安市产改领导小组相关负责人表示。
该负责人介绍，接下来，吉安将着力深化“产教融合共同体”建设，推广“木林森学院”订单培养模式的经验，推动更多职业院校与龙头企业共建产业学院，同步开展“校企双师联合培养”计划，实现教育链、人才链与产业链的深度融合。同时，启动“产改”示范点提质扩面行动，计划3年内培育50个市级“产改”标杆企业，实现全市重点规上企业全覆盖。通过建立“示范点经验共享库”、组织“产改”观察员等方式，形成“培育一个、带动一片”的倍增效应，确保改革成果惠及更广大的产业工人群体。
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